Náborová kampaň pro Mann Hummel

Hledáme nové zaměstnance. Ale jak na to?

Významný klient řešil dlouhodobý problém s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců a objednal si kampaň, která využije náborářský potenciál vlastních zaměstnanců a jejich sociálních kontaktů.

Ať nové zaměstnance najdou ti stávající

Úkolem kampaně bylo proměnit stávající zaměstnance v „náboráře“, kteří sami aktivně doporučí na hledané pozice vhodné adepty ze svého okolí. Praktickým cílem bylo urychlení náborového procesu a úspora nákladů na nábor nových zaměstnanců od zprostředkujících agentur.

Najdi si kolegu a získej odměnu až 50.000 Kč

Potřebovali jsme zaměstnance zaujmout a motivovat k akci, proto jsme vsadili na odvážné, kreativní řešení. Vytvořili jsme svěží, mladou a vizuálně výraznou kampaň, která vtipným způsobem propagovala odměnu 50.000 Kč pro zaměstnance, který doporučí vhodného kandidáta na hledanou pracovní pozici.

Ve sloganu Kolega za pořádný balík jsme si pohráli s komunikací běžného hovorového výrazu pro finanční profit – s balíkem. Tento balík peněz se ve vizuálním ztvárnění vrací jako obyčejný, kartónový balík, a to v překvapivé interakci s postavou – s novým zaměstnancem.

Kampaň probíhala pět měsíců, během nichž se zaměstnanci klienta setkávali s mnoha různými realizacemi kampaně – kolega za pořádný balík se jim tak pravidelně připomínal: na turniketech u vstupu, velkou krabicí v jídelně, v kuchyňkách, na dveřích nebo na schodech, zkrátka všude. A zabralo to!

Přes 10 kolegů za pořádný balík a obrovské úspory

Klient získal za dobu kampaně dvakrát víc doporučení na nové zaměstnance než v předchozím období. Z těchto doporučení si vybral více než desítku nových, kvalitních zaměstnanců, a to na důležité pozice. Investice do celé kampaně byla několikanásobně nižší než případné náklady na nábor nových zaměstnanců tradiční cestou. Zadavateli kampaně jsme tak ušetřili statisícové náklady!